Arbeidsmarktintermediair Flexplan vraagt haar kandidaten in een e-mailnieuwsbrief naar de persoonlijke status door hyperlinks op te nemen in de tekst: 'ik ben nu niet beschikbaar, maar wil graag periodiek contact onderhouden', 'ik ben nu niet beschikbaar en stel geen prijs op periodiek mailcontact' of 'uitschrijven bij Flexplan'. De feedback op deze vragen wordt keurig door Flexplan verwerkt. Zo gaan merken langzaam weer met een feedbacklus communiceren. Het is immers interessant dat 1% positief reageert maar waarom reageert die 99% niet? Zo wordt communicatie weer werkelijk communicatie zoals het oorspronkelijk bedoeld was. Feedback management is hier onmisbaar. Flexplan laat zien hoe dit op een eenvoudige wijze kan.