Als bedrijven meer en meer internationaal worden, belangen in strategie, creatie, productie en distributie per definitie wereldwijd zijn, hoe kan een vakbond dan nog een geloofwaardige gesprekspartner zijn? Hoe kan een bedrijf dat in snel toenemende mate moet concurreren met India en China luisteren naar één vakbond die maar één belang heeft: zoveel mogelijk werknemers in Nederland tevreden houden. Het kan in deze situatie onmogelijk zo zijn dat een bedrijf veel werknemers in een land aan de slag houdt. Het gaat erom zoveel mogelijk toegevoegde waarde te bieden in het leven van mensen, zowel als werkgever als leverancier, en dat wereldwijd. Meer en meer zullen nationale vakbonden minder volwaardige gesprekspartners worden met maar één oplossing: de internationale vakbond. Een aandachtsgebied voor career coaching brands?

• in English