LinkedIn, het wereldwijde netwerk van zakelijke contacten, maakt sinds kort ook winst door voor haar toegevoegde waarde te laten betalen. Zo kunnen mensen gemakkelijker contact maken met anderen, dan gewone leden kunnen (via clickz). LinkedIn legt nu een stabiele basis om door te groeien als career coaching brand. Straks zien we via LinkedIn welke functies er vacant in de directe omgeving van onze contacten, zien we welke (zakelijke) boeken zij lazen en hoe zij die waardeerden, én welke seminars, congressen of beurzen zij bezochten. Voor deze service gaan we betalen en stap voor stap ontdekt LinkedIn dit pad in die richting.

Netwerk van zakelijke contacten LinkedIn heeft sinds enige tijd een samenwerking met SimplyHired.com, de US-vacature-aggregator. Met een compleet aanbod aan banen én het netwerk van zakelijke contacten inclusief 'endorsements' (persoonlijke testimonials over oud-collega's) heeft LinkedIn de mogelijkheid tot het doorgroeien tot een career coaching brand. Een merk dat ons persoonlijk adviseert over boeken, trainingen en nieuwe carrièrestappen. De match functie zal verbeteren en uiteindelijk komt LinkedIn nog bijna alleen met 'offers you can't refuse'. Een zeer nuttige coach voor elke carrière.

Via Skypecoaching gaat TalentFirst mensen telefonisch coachen bij hun carrière. Wereldwijd. Ideaal voor ex-pats en Nederlanders in het buitenland want met Skype zijn er immers geen dure telefoonkosten. Merken bieden hun dienstverlening steeds vaker internationaal aan om de groeiende populatie wereldburgers overal op aarde te ondersteunen. Coaching brands zijn straks wereldwijd op afroep beschikbaar. TalentFirst zet met SkypeCoaching weer een stapje in de richting van een career coaching brand.

Related trends

• Coaching brands

De twee grote IT-vakbladen Computable en AutomatiseringsGids (AG) bundelen hun personeelsadvertenties op hun sites. De sites samen dekken de IT-markt volledig af (via molblog). Na deze stap kunnen zowel Computable áls AG zich ontwikkelen als een career coaching brand met als specialisme IT. Coaching brands beginnen namelijk met compleetheid: alle banen moeten beschikbaar zijn, anders moet de IT-er tóch weer op meerdere sites gaan zoeken. Deze stap lijkt nu gezet. Nu kunnen de bladen werken aan zich volledig toeleggen op de leefwereld van de individuele IT-er: welke baan, welke boeken of welke seminars passen er nu bij de individuele ontwikkeling? Een schone taak voor career coaching brands en deze samenwerking is een mooi begin.

Related trends

• Coaching brands

Vacaturesite JobTrack en ICT-nieuwssite WebWereld gaan exclusief samenwerken. De bundeling van ICT-expertise en arbeidsmarkt biedt naar verwachting toegevoegde waarde voor de bezoeker (bron: adformatie). De combinatie JobTrack en WebWereld heeft de potentie door te groeien tot personal career agent voor ICT-ers. Net als elke andere werknemer verandert de kennisbehoefte van een ICT-er tijdens de carriere voortdurend. Niet alleen door veranderende technologie maar ook door de persoonlijke groei (een programmeur is vijf jaar later projectleider). Het interesseprofiel en CV van het individu verandert daarmee met de jaren en de nieuwe combinatie kan dat blijven volgen op dagelijkse basis. Een personal career agent serveert straks nieuws, opleidingen én nieuwe functies zeer persoonlijk op een presenteerblaadje. Deze nieuwe combinatie zet een duidelijke stap in die richting.

Jobsite Work.com laat werkgevers nu alleen betalen voor bezoekers die doorklikken op een vacature (via Dutch Cowboys). Jobsites worden zo een steeds intelligentere intermediair op de arbeidsmarkt. Ze evolueren van media (plaatsingen) naar personal career agents en vinden daarmee uiteindelijk de perfecte match tussen werkgevers en personeel.

Bij Megajobs moeten bedrijven straks voor het plaatsen van vacatures gaan betalen. De service aan de consument blijft gratis. (bron:dutch cowboys) Het toekomstig business model voor personal career agents krijgt hiermee langzaam vorm. Aanbieders van banen gaan een fee betalen. Nu voor het plaatsen van hun vacature, straks voor het aantal reacties en vroeg of laat voor daadwerkelijke plaatsing. Dit kan alleen als de personal career agent zich zeer goed heeft verdiepd in de carriere, persoonlijkheid en ambitie van de werknemer . Een dergelijke agent attendeert je gedurende je hele carriere op trainingen, helpt je bij salarisonderhandelingen en komt pro-actief bij je als er een droombaan ligt. Voorlopig moeten we nog even zelf zoeken.

In navolging van de enorme boom aan RSS feeds op nieuwssites volgen nu ook andere initiatieven. Zo biedt totaljobs.nl nu ook banen RSS feeds. De werkzoekende kan kiezen tussen WO vacatures, HBO, MBO en LBO nivo. RSS is een mooie stap om een relatie losjes aan te knopen. Zodra de consument de feed iets meer persoonlijk wil customisen (krijgt nu honderden vacatures per week), dan zal de consument een persoonlijk profiel achterlaten. Total Jobs kan zo doorgroeien tot een personal career agent. (via MarketingFacts)

Bij het aan- of afmelden vraagt de Nationale Vacature Bank naar vakantieplannen van de werkzoekende. Dit om de mailing hierop af te stemmen. Als personal career agent in de dop, is de bank hiermee zich een beetje aan het verdiepen in het leven van de consument om hiermee de service te verbeteren. Nu is het nog een beetje onhandig, omdat we alles zelf moeten invoeren, maar straks kan het met één druk op de knop. Merken gaan zich steeds vaker verdiepen in de persoonlijk leefwereld van de consument en dit is hier gewoon een voorbeeld van.

In mei 2005 brengt Intermediair de Intermediair Orientation Guide PhD Edition uit. Deze Engelstalige gids heeft een oplage van 12.000 exemplaren en helpt promovendi bij hun oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hiermee bedient Intermediair de steeds grotere groep van buitenlandse kenniswerkers in Nederland en gaat Intermediar dus Internationaal. Vroeg of laat maakt Intermediair deel uit van een internationale groep die als personal career agent mensen langdurig begeleiden in hun carrieres. Dit is weer een stapje in die richting.

Op ScienceGuide geven staatssecretaris Rutte en Frans Nauta van Kennisland groen licht voor de realisatie van de demo van lerenaanbod.nl. Via deze portal kunnen Nederlanders straks hun opleidingen registreren, hun ervaring en leerdoelen. Aanbieders kunnen hier dan bij aansluiten. Deze portal kan zich ontwikkelen als een heuse personal career agent en straks concurrentie gaan ondervinden van de huidige Monsterboards of de LinkedIn's van deze wereld die dezelfde diensten gaan leveren.

Adformatie rapporteert uit haar bronnen dat de Europese Unie mogelijk een interactieve vacaturezender wil beginnen op digitale kanalen. We konden er op wachten. De EU is erbij gebaat dat al haar burgers werk kunnen vinden. Sommige mensen zijn daarvoor best bereid te verhuizen naar een ander land of willen dat zelfs graag. Dit evalueert richting één grote wereldwijde database met alle vacatures waar personal career agents consumenten in helpen zoeken. Te beginnen met landen en nu zet ook Europa al een stapje.

LinkedIn, het netwerk voor zakelijke contacten, heeft haar dienstverlening uitgebreid. Nu zijn er ook vacatures beschikbaar. Je kan zien wie de vacature heeft geplaatst maar ook via welke connecties je bent verbonden met deze persoon. Stel dat je best bij bedrijf x zou willen werken. De manager van de afdeling post de vacature en toevallig ken jij iemand die die manager kent. Dat maakt de sollicitatie een stuk makkelijk. LinkedIn kwam al goed onder de mensen (h8) en ontwikkelt zich nu als personal career agent.