Via Werkplekzoeker.nl kunnen flexibele werkers gemakkelijk een alternatieve werkplek of bespreekruimte vinden zoals een café, restaurant en andere openbare gelegenheid. Ook zijn kantoren die 'een leeg bureau voor een dagdeel of een dag' aanbieden beschikbaar. Het uitgangspunt van de site is 'voor en door gebruikers': iedereen kan werkplekken aanleveren en zijn ervaringen over een werkplek delen.

Future vision by Erwin van Lun

In de netwerkeconomie die ontstaat draait alles op flexibiliteit. Nu betekent ‘op afstand werken’ nog: mail lezen, documenten schrijven en ander PC werk. Over een jaar of tien zijn we in virtuele werelden actief met onze collega’s die we levensgroot erbij zien en hebben creatieve sessies die elke e-mail wisseling of chat conversatie van vandaag volledig in de schaduw zetten. Terwijl je gewoon thuis bent, op de je vakantiebestemming of een flex-werklocatie. Werkplekzoeker stapt precies in deze ontwikkeling. Nu lijkt het model nog gefinancierd met advertenties, straks krijgt Werkplek betaald per reservering. Of voor het aantal

Related trends

• Network economy

Social business brand LinkedIn maakt het zoeken op mensen makkelijker. Zodra je een lettertje intypt, verschijnen meteen de namen uit je netwerk. Als je een spelfout maakt (zoeken op 'Edwin van Lun', dan geeft LinkedIn een suggestie: Bent u misschien op zoek naar 'Erwin van Lun', 'Edwin van Loon' of 'Edwin van Lit'.

Future vision by Erwin van Lun

Merken doen alles om onze taal te begrijpen. En net als een menselijke dialoog, hebben ze aan een half woord genoeg. Ook mensen verstaan vaak de helft niet van wat iemand zegt maar onze hersenen plakken alles probleemloos aan elkaar. Langzaam leren we dit te automatiseren. Straks roepen we gewoon in de auto: ‘bel Vincent even!’, dat is voldoende. Als er twijfel mocht zijn tussen de verschillende Vincents, dan komt de retourvraag: ‘welke Vincent bedoel je eigenlijk?’ vanzelf. Dit laat mooi zien dat merken ook ons persoonlijke netwerk steeds beter leren kennen en daar in hun communicatie rekening mee houden.

Related trends

• Brand-dialogue
• Tribal

Zakelijk sociaal netwerk LinkedIn adviseert je bij events. Inmiddels 'leest' LinkedIn ruim 8000 events, wereldwijd. Je kan selecteren op industrie, datum en (reis)afstand. Je kan zien wie het event organiseert, wie er spreekt en commentaar achterlaten bij events. Je kan zelf ook aangeven of je komt, of je spreekt of een stand hebt. Sprekers krijgen het event ook te zien op hun profiel. Je kan ook zien welke collega's en contacten gaan, dat is misschien wel het belangrijkste.

Future vision by Erwin van Lun

Mensen zijn kuddedieren, ze doen wat anderen doen. En laten zich daarbij vooral leiden door hun directe omgeving. Dat geldt voor lagere opgeleiden, maar ook voor hoger opgeleiden. Zo zitten we nu eenmaal in elkaar. LinkedIn maakt hier feiiloos gebruik van dit principe. Langzaam lijkt LinkedIn het enige echte career coaching brand te gaan worden: een merk dat je begeleidt met je persoonlijke ontwikkeling. Nieuws, boeken, events, LinkedIn doet het allemaal. Straks gaat LinkedIn studenten helpen met hun loopbaanstart. Daarna scholieren met hun studiekeuze. Nu nog alles in enkele talen, maar straks precies in de taal zoals jij het nodig hebt, zoals het jou het beste helpt. Dit is een stap in die richting.

Related trends

• Coaching brands
• Tribal

Eduhub is een nieuwe vergelijkingssite van aanbieders van opleidingen voor particulieren. De site bevat bij de start 265 aanbieders van niet-gesubsidieerde trainingen. Daar vallen ook de commerciële initiatieven van hogescholen onder. Meer dan 100 daarvan hebben al een inlogcode waarmee ze handmatig hun cursusaanbod invoeren. Dat levert tot nu toe een overzicht van 3.200 trainingen. Het vermelden van cursussen is gratis, maar aanbieders moeten betalen als ze ook leads willen ontvangen. Dat houdt concreet in: aanvragen voor brochures van trainingen. Aan een brochureaanvraag van een cursus van 500 euro verdient Eduhub 5 euro en aan één van 5.000 euro 50 euro. Het is een vast percentage, ongeacht de populariteit van rubrieken of specifieke trainingen.

Future vision by Erwin van Lun

Career coaching brands begeleiden ons met onze persoonlijke ontwikkeling. Welke boeken moeten we lezen? Na welke events moeten we gaan? Welke weblogs moeten we volgen? Welke baan moet ik kiezen? Wat past eigenlijk bij me? Waar word ik gelukkig van? Hoe haal ik het beste uit mezelf. Bij het ontstaan van dit type merken is belangrijk om eerst het totale aanbod, wereldwijd, in het behoefte domein tot in detail in kaart te brengen. Eduhub maakt hiermee een start en kan daarmee uitgroeien tot een career coaching brand.

Volgende stappen zijn dan ook: Welke vervolg opleiding moet IK nu kiezen? Welke opleiding hoort bij welke baan? Welke opleidingen sluit het beste aan bij mijn manier van leren. Nog mogelijkheden genoeg…

Related trends

• Coaching brands

De nieuwe carrièresite ditismijndroombaan.nl laat werkzoekenden in eigen woorden beschrijven hoe hun droombaan eruit zou zien, aangevuld met ervaring en opleiding. De recruiter kan vervolgens gratis de introducties lezen, maar het volledige cv kost 19 euro.

Future vision by Erwin van Lun

Zo krijgen career coaching brands langzaam vorm in de netwerkeconomie. Een personeelslid is in deze economie te beschouwen als een aanbieder van een dienst.  En in de ontwikkeling van de vraaggedreven economie is het belangrijk eerst al het aanbod bij elkaar te krijgen zodat anderen daaruit kunnen kiezen. Net als een hotelkamer: je brengt eerst alle hotelkamers in kaart, je kijkt naar de beschikbaarheid van de kamers en daarbinnen kan de consument zoeken. Dat geldt ook voor mensen die je kunnen helpen voor een langere termijn, noem het personeel. Ook die moeten allemaal in kaart worden gebracht zodat je een keuze kunt maken. Ook dat is een onderdeel van de netwerkeconomie en dit is een mooi voorbeeld.

Related trends

• Network economy

Zakelijk sociaal netwerk LinkedIn is begonnen met groepsdiscussies in de besloten groepen van geregistreerde leden.

Future vision by Erwin van Lun

Zo ontstaat er een serieuze vorm van online vergaderen: mensen kennen elkaar al en kunnen bovendien mensen meenemen uit hun sociale netwerk. In een volgende stap integreren dit soort discussies met live discussies/chats, om via spraak en beeld bijna het gevoel te geven om in een echte workshop te zitten. Toch worden niet alle fysieke sessies vervangen.

Het ultieme is uiteraard een echte lezing en workshop omdat je alleen hier op al je zintuigen geprikkeld kan worden. Bovendien, door de sociale verplichting te blijven zitten, kan je een band smeden tussen mensen die in de virtuele wereld nooit haalbaar zal zijn. Maar dan moet een dergelijke sessie wel heel bijzonder zijn en geen lezing in de traditionele betekenis. Het is net als met vakantie: hoe meer je het gevoel krijgt via indrukwekkende beelden dat je op een bepaalde bestemming bent, hoe sterker je gevoel krijgt: dat wil ik ook!

LinkedIn, als career coaching brand in de dop, helpt mensen in hun ontwikkeling en deze stap past hier helemaal in.

Zakelijk sociaal netwerk LinkedIn heeft nu een speciale toepassing voor de iPhone. Hiermee kunnen gebruikers direct een status update schrijven, contacten opzoeken of hen een bericht sturen.

Future vision by Erwin van Lun

Zo krijgen coaching brands steeds meer vorm. Nu krijgen we de PC functies op het mobieltje. Straks kunnen we die mensen ook direct bellen (geen telefoonnummer meer nodig, te hoeft alleen maar te klikken). Dan kunnen we ook gesprekken automatisch opnemen, en met spraakinterpretatie automatisch laten verslaan. En daarna, veel daarna, worden onze gesprekken (automatisch!) geanalyseerd. Van een verkoopgesprek bijvoorbeeld krijgen we dan tips hoe we iets beter hadden kunnen doen. Welke emoties we niet oppikten en maar door bleven praten. Zo kunnen dit type merken echt uitgroeien tot een coach. Eerst maar eens even altijd bij ons zijn. Dat voelt al goed.

Related trends

• Coaching brands

De grootste wereldwijde jobzoekmachine CareerJet is nu ook beschikbaar voor de Russiche markt. Careerjet zoekt naar alle openstaande vacatures bij Nederlandse interimkantoren, kranten, bedrijven en andere jobwebsites. De lijst met vacatures wordt vervolgens weergegeven naar de criteria van de zoekopdracht van de werkzoeker. Deze lijst verwijst de werkzoeker naar de oorspronkelijke jobaanbiedingen, waar men direct voor de job kan solliciteren.

Future vision by Erwin van Lun

Zo gaan merken steeds meer wereldwijd werken. Niet omdat ze zelf globaliseren, maar omdat consumenten ontnationaliseren: ook zij kunnen internationaal aan de slag. Niet alleen door te verhuizen, of door er af en toe te zijn, maar steeds meer werk kan ook op afstand worden gedaan. Career coaching brands faciliteren deze nieuwe en opkomende manier van werken door alle banen overal ter wereld te laten zien. Dit is een stap in die richting.

Related trends

• De-nationalizing

Zakelijk social netwerk LinkedIn plaatst netwerk updates in een persoonlijke RSS feed. Dit betekent dat wijzigingen bij zakelijke contacten direct zijn op te vragen in webpagina's, RSS readers of mail programma's. Wijzigingen zijn bijvoorbeeld 'een nieuwe baan', 'een nieuw contact' of 'een nieuwe vraag. Hiermee krijgen de mensen dit gepresenteerd op dezelfde wijze als 'nieuws' met dat verschil dat het heel dicht bij hen ligt.

Future vision by Erwin van Lun

Mensen zijn betrokken in de groepen waarin ze leven en dan specifiek bij de mensen die ze kennen. Daarom zijn ‘personalia’ in vaktijdschriften vaak veel gelezen items (ken ik nog iemand, zie ik nog een bekende foto?). Deze service gaat hierin een stap verder en selecteert automatisch de wijzigingen bij mensen die je zakelijk kent, en dan bovendien in alle branches want het zijn gewoon jouw contacten. Door aan te sluiten bij de groepen waarmee een individu werkt kan een career coaching brand (waartoe LinkedIn uitgroeit) steeds beter de persoonlijke ontwikkeling van een individu begeleiden.

37% van de werkzoekenden verkiezen een online carrièrebeurs boven een traditionele carrièrebeurs. Dit blijkt uit onderzoek van totaljobs.nl onder werkzoekenden. De voornaamste redenen om voor een online carrièrebeurs te kiezen zijn volgens de ondervraagden: de mogelijkheid om vacatures te bekijken en direct te solliciteren (74%), het gemak om de beurs op eigen tempo vanachter de pc te bezoeken (56%) en het feit dat de beurs 24 uur per dag gedurende een langere periode bereikbaar is (53%). De belangrijkste reden waarom werkzoekenden nog steeds kiezen voor een traditionele beurs is het persoonlijke contact met werkgevers (93%). Hierdoor krijgt men een beeld van de mensen die bij een bepaalde organisatie werken.

Future vision by Erwin van Lun

Steeds vaker kiezen mensen voor actie vanuit huis. Online dus. De drempel is veel lager en bovendien biedt de interactie steeds meer toegevoegde waarde. In een volgende fase wordt het bedrijf om je heen geprojecteerd, zodat je nog een betere indruk kunt krijgen. Je hebt dan bijna het gevoel dat je er al werkt. Bovendien wordt een carrierebeurs ter plekke voor je samengesteld. Het is jouw beurs. Elke dag.

Zakelijk sociaal netwerk LinkedIn introduceert bedrijfsprofielen (zie hieronder voor details, via li). Per bedrijf is een enorm aantal gegevens in te zien die nooit eerder waren op te vragen en LinkedIn geeft bovendien bedrijven de mogelijkheid gegevens toe te voegen. Zo geeft LinkedIn de brand coming out bij alle bedrijven een duwtje in de rug, en wordt bovendien steeds relevanter als career coaching brand, een merk dat je helpt bij je carriere.

Related trends

• Brand coming out

Het tijdschrift MarketingTribune en de leidende marketingcommunity MarketingFacts (waar ik ook voor schrijf) hebben we strategisch samenwerkingsverband ondertekend (via mf). Uitgevers transformeren tot community managers. De community wordt daarbij leidend, en het papier slechts een afschrift voor achtergrond en vermaak. Op termijn kan MarketingFacts uitgroeien tot een career coaching brand voor marketeers. Door al het nieuws samen te brengen, door alle banen te tonen en alle events, en dit toe te snijden op het individu, kan de persoonlijke ontwikkeling van de marketeer zorgvuldig worden gecoacht. Een dienst waar de marketeer graag voor gaat betalen (en niet zozeer voor het papier thuis in de bus). Het wachten is op de nieuwe titel van het blad (MarketingTribune, Facts uit de dagelijkse praktijk van Marketing?)

Het zakelijk sociaal netwerk LinkedIn laat zien wat je collega's hebben gelezen. Hierbij combineert het de contactenlijst met nieuwsvoorziening op maat. Ook het aanbod van banen neemt sterk toe (via dc). Hierdoor kan je niet alleen zien wat in de wereld belangrijk is, maar vooral ook wat er in je omgeving belangrijk is. Wat medewerkers zijn niet alleen medewerkers, maar vooral ook mensen. En mensen zijn betrokken bij hun omgeving. Nu voor nieuws, straks ook voor deelname aan events, waarderingen van boeken of opleidingen. Zo groeit LinkedIn steeds verder als career coaching brand, een merk dat je gedurende je carrière ter zijde staat.

De nieuwe vacaturesite Baneninbeeld.nl bestaat volledig uit gefilmde personeelsadvertenties. De film is professioneel gemaakt (via tm). Merken gaan steeds meer visueel communiceren. Dit sluit aan bij de natuur van de mens, daar is de mens voor ontworpen. Gedurende duizenden jaren hebben we steeds een beetje beter geleerd om te gaan met het geschreven woord. Nu is video mogelijk en volgt de mens gewoon haar natuurlijke drijfveer: het denken in beelden. Er zullen nog veel meer videovoorbeelden gaan volgen.

De site van het maandblad voor communicatie specialisten communicatie-online is nu geïntegreerd met haar zuster weblog commlog. De koppen nieuws en opinie (het oude weblog deel) staan nu gebroederlijk onder elkaar. Het is mogelijk op alle items te reageren. Zo geven tijdschrift merken langzaam hun community (de lezers) de leiding. Eerst worden zij passieve afnemers, nu zijn ze actieve bijdragers, straks bepalen zij welk items in het tijdschrift behandeld moeten worden. Communicatie kan dan doorgroeien als merk dat een vakgroep faciliteert in hun carriere ontwikkelingen. Zij kan in affiliate programma ook opleidingen, (alle) boeken en congressen aanbevelen. En zelfs nieuwe banen. Ook internationaal. En zo kan Communicatie langzaam uitgroeien tot een heus career coaching brand.